关于进行《中国通用技术集团经营管理人员履职“十不准”规定》的宣贯实施方案

为进一步规范各经营管理人员从业行为，要求集团各级经营管理人员树立良好自律意识和行为习惯，通用技术集团下发了《中国通用技术集团经营管理人员履职“十不准”规定》（以下简称《规定》）的通知，为使《规定》有效落实、执行，保障宣贯工作顺利开展，结合实际工作需要，制定如下方案：

一、目的

《规定》出台下发是为了得到有效的遵守、实施，只有做好《规定》的宣贯工作，才能使得员工了解熟悉、掌握《规定》的内容，进而强化员工树立良好自律意识和行为习惯，改善公司推行改革的管理环境，最终实现公司的高质量发展。

二、总体思路

组织相关人员、部门、岗位进行统一学习或自行学习，了解、熟悉、掌握与自己相关的内容，宣贯过程中必须与实际现状相结合，进行针对性学习。

三、宣贯对象

（一）新进员工《规定》认知宣贯

1.主要由党群人事部统筹组织对新进员工进行宣导，讲解，促使其深化认知，良好的融入企业文化；

2.《规定》学习列入新员工培训内容，要求在新员工入职二周内完成宣导。

（二）对各经营管理人员深化宣贯

对各经营管理人员就《规定》内容组织进行宣导、讲解，促使其深化理解。

四、宣贯方法、流程及要求

（一）宣贯展开主要方式?

公司及各单位可根据实际情况选择宣贯方式，如OA系统网上公告、宣传栏张贴、专题学习、宣讲（案例分析、总结交流）、专题试卷、随机提问、知识竞赛等各种方式开展学习宣贯。

（二）宣贯具体实施?

1.首次宣贯由党群人事部进行，在2021年11月10日党委会上进行宣贯，阐明宣贯目的。

2.首次宣贯后按照每季度1次的宣贯频率进行，由各单位负责人自行宣贯实施。